新加坡2009年推出的公積金終身入息計劃可為退休年長者提供穩定入息，是可持續養老金保障制度。新加坡的公積金制度罕見的避開現有體系的弊端，具有可持續性。

此外，新加坡重新僱傭年長員工的策略也值得他國學習。

目前擁有全球規模最大養老金制度的發達國家，正面臨養老金缺口日益擴大的嚴重危機。

在這樣的大背景下，新加坡的公積金制度既建立在個人存款的基礎上，也包含顯著的政府轉移，罕見地避開市面上現有養老金保障體系的弊端，被世界經濟論壇（WEF）肯定為具可持續性，值得其他國家參考。

另外，在WEF昨天發布的新退休制度改革手冊中，新加坡鼓勵雇主重新僱用年長員工的策略，也被形容為較其他國家一味提高法定退休年齡的做法有效，是可供學習與借鑒的個案。

WEF發布的“我們將活到100歲：如何負擔得起？”（We'll Live to 100-How Can We Afford It？）最新白皮書報告披露，社會老齡化趨勢已導致養老金缺口擴大，許多發達國家的養老金保障體係將無法持續。

老齡化造成經濟衝擊未來或有養老金危機。

報告估計，到了2050年，美國、英國、日本、荷蘭、加拿大與澳大利亞這六個擁有全球規模最大養老金制的國家，其多達224萬億美元（約310萬億新元）的養老金缺口猶如一個“未爆炸彈”，可造成“史上最嚴重的養老金危機”。

WEF基礎設施和投資開發部首長萊克斯勒說：“人們壽命延長與社會老齡化預料所造成的經濟衝擊，已可與氣候變化威脅並列。我們必須正視這個挑戰，否則它所帶來的負面影響將連累好幾代人，並給他們造成無法想像的壓力。”

WEF此次與國際諮詢公司美世（Mercer）為退休制度改革手冊收集的八項個案中，有兩項是新加坡個案。手冊指出，由於面臨人口結構變化所帶來的挑戰，許多以集體養老模式給予人民退休保障的國家，正因為無法維持所承諾的入息水平而面對壓力。

不過，報告指出，因為新加坡的公積金制度是“規定繳費”（defined contribution）制度，以個人存款為基礎，可避開其他國家面對的問題；新加坡的養老保障體係也是累進式的，政府透過收入轉移，把資源重新分配給低收入者，為製度增添一般“規定受益”（defined benefit）制的集體承擔元素。

報告在分析我國公積金終身入息計劃（CPF Life）的優點時，形容該計劃“負擔得起、公平、可持續，並且靈活”。

例如，以可持續性來說，報告說：“新加坡政府擁有AAA高信用評級。透過將計劃存款投資在由政府發出並給予保證的特別長期債券上，CPF Life可為個人提供穩定入息。 ”

針對報告，新加坡人力部退休制度處處長吳紹興指出，新加坡的退休制度之所以可供其他國家借鑒，是因它將規定繳費制度的好處，與為國人提供終身退休收入的概念結合。他說：“在退休保障課題上，我們將繼續留意國際發展，根據新加坡的情況制定好的政策。”